Rekrutacja, onboarding i obsługa zapytań pracowników.
Na jedno ogłoszenie potrafi przyjść dwieście CV. Samo ich przejrzenie zajmuje dni, więc odpowiedzi do kandydatów wychodzą późno, najlepsi w tym czasie przyjmują inne oferty, a firma zyskuje opinię "nie odpisują".
System czyta wszystkie aplikacje i porządkuje je według dopasowania do wymagań: doświadczenie, umiejętności, dostępność. Rekruterka zaczyna od najlepiej rokujących. Każdy kandydat automatycznie dostaje potwierdzenie, a po decyzji, informację zwrotną.
Ogłoszenie wisi od poniedziałku, w piątek jest 130 aplikacji. Rekruterka otwiera listę uporządkowaną według dopasowania i przegląda pierwszą dwudziestkę. Pięć telefonów jeszcze tego dnia, najlepsi kandydaci zaproszeni na rozmowy, zanim konkurencja zdąży odpowiedzieć na ich aplikacje.
Automatyzacja czynności wykonywanych ręcznie każdego dnia.
Zestawienia i wskaźniki generowane automatycznie, bez arkuszy.
Połączenie systemów, żeby dane nie musiały być przepisywane ręcznie.